工作职责：
1、公司内人力资源的分析与预测及岗位说明书的输出。
2、招聘计划的编制与执行。
3、主导招聘及面试工作。
4、招聘渠道的开发、评估、甄选与维护。
5、招聘管理的制度与流程制定与规范。
6、人才测评工具的研究，甄选、引进、推广。
7、面试题的建立。
8、公司人才库的建立。
9、员工流动的数据统计，原因分析，改进执行。
10、招聘数据的统计汇总，分析及预警。

任职资格：
1、本科学历，人力资源相关专业，至少两年以上招聘的工作经历。
2、有搭建招聘体系方面的思考，能独立协调人力资源与各中心开展招聘活动。
3、亲和力强，抗压力强，逻辑思维能力良好，协调能力突出。
4、形象气质良好，能接受加班。
5、有猎头经历优先。